Pato Branco, 06/11/2023
Regulamento do Plano de Recompensas Financeiras por Indicação de Pessoa Candidata para a ROCK JOBS Assessoria de RH®
- Recompensa por indicação de Pessoa Candidata
A recompensa será importância (em dinheiro) que será paga ao Parceiro da ROCK JOBS que fez indicação bem-sucedida de Pessoa Candidata para vaga de emprego.
- Objetivo
O objetivo é incentivar os Parceiros da ROCK JOBS a indicarem Pessoas Candidatas para vagas em aberto pela ROCK JOBS e recompensar esses Parceiros com importância em dinheiro conforme moeda corrente nacional em vigência.
- Definição de Parceiros
Por Parceiros definem-se as Pessoas Físicas, devidamente cadastradas em sistema interno da ROCK JOBS Assessoria de RH e que estejam aptos, de acordo com os critérios:
a) Pessoa física;
b) Maior de 18 anos;
c) Apresentar CPF e RG (ou CNH) válido e atualizado;
d) Apresentar Comprovante de Residência válido e atualizado;
e) Possuir Conta Corrente ou Conta Poupança em caráter de Conta Individual e de titularidade da pessoa física do Parceiro da ROCK JOBS;
f) Possuir chave PIX ativa indicativa da Conta Corrente ou Conta Poupança em caráter de Conta Individual e de titularidade da pessoa física do Parceiro da ROCK JOBS;
g) Possuir conta de e-mail ativa e válida no GMAIL do Google;
h) Estar com o Código Identificador do Parceiro – CIP – ativo e válido.
1) Os critérios e dados necessários podem sofrer alterações sem aviso prévio.
2) O CIP será fornecido pela ROCK JOBS após aprovação do cadastro do Parceiro.
- Cadastro
Como fazer o cadastro para ser um Parceiro da ROCK JOBS e ter o CIP ativado e válido:
a) Acessar o site da ROCK JOBS rockjobs.com.br/parceiros
b) Selecione a opção “Parceiro” no Menu superior;
c) Leia atentamente as informações contidas na página;
d) Prossiga com o cadastramento;
e) Após cadastramento, aguarde confirmação via e-mail de sua aprovação;
f) Atualize os dados sempre que necessário.
1) Os critérios e dados necessários para cadastro podem sofrer alterações sem aviso prévio.
- Elegibilidade
Para ser elegível ao Plano de Recompensas Financeiras por Indicação de Pessoa Candidata e receber a devida importância financeira, o Parceiro deve atender aos seguintes critérios:
a) Realizar o cadastramento em sistema de Parceiro da ROCK JOBS Assessoria de RH;
b) Atender a todos os requisitos para ser um Parceiro da ROCK JOBS Assessoria de RH;
c) Pessoa Candidata informar corretamente o Código Identificador do Parceiro – CIP – no Formulário de Candidatura para a vaga em pleito;
d) Pessoa Candidata cumprir prazo mínimo de 45 dias na função da qual foi indicado pelo Parceiro.
1) Os critérios e dados necessários para elegibilidade podem sofrer alterações sem aviso prévio.
- Classificação, triagem e seleção de Pessoas Candidatas indicadas pelo Parceiro
Os tipos de currículos, a triagem, a seleção e a comprovação de aptidão da Pessoa Candidata ocorrerão nas etapas do processo seletivo que compreendem o Recrutamento e Seleção conforme metodologia ROCK JOBS:
- ROCK JOBS divulga a vaga;
- Pessoa Candidata estabelece comunicação com a ROCK JOBS;
- Pessoa Candidata indica o nome da vaga e/ou nº da vaga para a qual deseja participar do processo seletivo;
- Pessoa Candidata realiza o preenchimento do Formulário de Candidatura e informa o CIP do Parceiro;
- Pessoa Candidata apresenta Currículo e demais dados e documentos comprobatórios necessários;
- Pessoa Candidata atende aos requisitos da vaga e é pré-selecionada para entrevista com Profissional de Psicologia da ROCK JOBS;
- Pessoa Candidata comparece a entrevista (por vídeo chamada ou presencial) com Profissional de Psicologia da ROCK JOBS;
- Pessoa Candidata é selecionada no processo seletivo;
- Pessoa Candidata comparece a entrevista final (por vídeo chamada ou presencial) em local e/ou data determinada pela empresa contratante;
- Pessoa Candidata é aprovada e está apta para assumir a função;
- Pessoa Candidata inicia o trabalho e cumpre prazo mínimo de 45 dias ou 90 dias (para cargo de gestão/sênior) na função, conforme regras e demandas da função.
α) As etapas do processo seletivo podem sofrer alterações sem aviso prévio.
- Do pagamento da importância
O pagamento da importância ocorrerá conforme os seguintes critérios:
a) O pagamento será realizado somente via chave PIX conforme indicação no cadastro do Parceiro;
b) O pagamento é individualizado por vaga;
c) O pagamento só será realizado após atenção a todos os critérios descritos nos itens e cláusulas anteriores;
d) O pagamento respeita os prazos de contratação e experiência conforme regras e demandas da função/vaga;
e) Não será permitida a recuperação de saldos ou valores de indicações que não atendem as especificações descritas nos itens e cláusulas anteriores;
f) O pagamento não possui data pré-determinada e sua ocorrência está vinculada ao fechamento da vaga.
1) Os critérios para pagamento podem sofrer alterações sem aviso prévio.
- Do valor da Recompensa Financeira por Indicação de Pessoa Candidata
O valor da Recompensa Financeira por Indicação de Pessoa Candidata, que será paga individualmente por vaga e em chave PIX
a) Cada indicação bem-sucedida corresponderá ao crédito de R$ 30,00.
1) Os valores podem sofrer alterações sem aviso prévio.
Dúvidas ou informações entre em contato pelo e-mail contato@100.26.198.216 ou no WhatsApp (46) 99131-6468.
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