Empresas e candidatos acabam de ganhar um novo parceiro. Nascida como uma Startup vinculada ao Parque Tecnológico de Pato Branco, a Aurhi é uma plataforma de gestão de vagas e candidaturas.
O projeto, que começou a ser desenhado há 3 anos, agora é totalmente funcional e teve seu lançamento oficial no dia 26/05/2026.
A plataforma chega com a proposta de tornar o processo de contratação fácil, simples e conectado. Com uma interface moderna e intuitiva, a Aurhi já ultrapassou a fase de testes e está disponível para empresas e candidatos. Até o momento, o ecossistema já conta com 17 empresas cadastradas, 52 vagas publicadas e uma base de mais de 250 usuários ativos.
Tecnologia ajudando pessoas
A concretização da Aurhi é resultado da visão estratégica de seus fundadores, Rafael Mingotti e Vanessa Pelissaro, aliada à expertise técnica do Desenvolvedor e Sócio, Paulo Silvestre. Juntos, desenharam uma solução baseada em um pilar inegociável: usar a tecnologia para potencializar pessoas e resultados.
A essência da plataforma é descrita pelo sócio Rafael Mingotti: “Queremos, com a Aurhi, trazer ao digital aquilo que já fazemos tão bem com nossa assessoria de RH. Há 5 anos fundei a ROCK JOBS, que é o irmão mais velho da Aurhi, e nosso objetivo é conectar, com agilidade e segurança, empresas e profissionais através do emprego”.
Um ecossistema sem fronteiras
Um dos grandes diferenciais da Aurhi é a ausência de barreiras de uso, sendo a ferramenta definitiva para:
- Candidatos: em busca do emprego ideal;
- Empresas: de todos os portes que precisam contratar com agilidade e segurança;
- Assessorias de RH e Agências de Emprego: que buscam otimizar suas operações e processos;
- Recrutadores e Psicólogos: que podem ser fornecedores de serviços dentro da plataforma.
A plataforma foi desenvolvida para ser democrática e atender a todos os atores do mercado de trabalho.
Outro diferencial é o fim do currículo impresso
Para os candidatos, a plataforma elimina a necessidade do velho anexo em PDF ou do currículo impresso.
O sócio Rafael Mingotti cita que: “na Aurhi, o próprio perfil preenchido é um currículo elegante e informativo, fácil de fazer e que facilita a vida de quem está contratando, pois irá receber informações organizadas e padronizadas”.
E como a gestão de vagas e candidaturas na Aurhi é centralizada em uma única ferramenta moderna e segura, empresas terão maior controle e dados à disposição.
Com a política de “Pessoas recrutando Pessoas” a Aurhi permite que as empresas façam o processo seletivo ou contratem serviços sob demanda, como entrevistas conduzidas por Recrutadores Especializados, garantindo uma avaliação comportamental com sensibilidade humana.
Como Funciona?
O modelo de negócios da Aurhi distribui responsabilidades de forma clara e colaborativa, criando um fluxo de trabalho otimizado:
- Empresas: Cadastram suas vagas e pagam pelos serviços utilizados.
- Candidatos: Buscam oportunidades e se candidatam de forma 100% gratuita (free).
- Revisores: Atuam na curadoria, revisando as vagas, as regras sindicais e de mercado, além de avaliarem currículos.
- Recrutadores: Entram em ação sob demanda para conduzir entrevistas e emitir dossiês comportamentais detalhados.
- Aurhi: Fornece toda a espinha dorsal da operação — tecnologia, gestão, suporte, financeiro, apoio operacional, comunicação, jurídico, supervisão e treinamentos.
Versão 2.0.A: Serviços e Soluções Já Disponíveis
Com o lançamento oficial consolidado, as empresas já podem gerenciar seus processos seletivos utilizando o sistema de créditos interno da Aurhi. O portfólio da Versão 2.0.A foi desenhado para cobrir as principais necessidades da jornada de contratação.
Nascida no celeiro de inovação do Parque Tecnológico de Pato Branco, a Aurhi chega para provar que é possível digitalizar e dar escala ao setor de Recursos Humanos sem perder a essência das relações humanas, conectando o mercado com a segurança e a agilidade que a era digital exige.
