“Engajamento não se treina, se identifica.” Como assim Rafael? Explica isso por favor…
Engajamento genuíno de um candidato com uma vaga e empresa não pode ser ensinado, e muito menos forçado após a contratação. Engajamento precisa ser identificado desde o processo seletivo.
O engajamento está ligado a motivação intrínseca, alinhamento com os valores da empresa e com o desejo genuíno de contribuir para o sucesso organizacional.
É algo que faz parte da essência do candidato e reflete sua conexão com o propósito da empresa e com a função que será inicialmente ocupada por essa pessoa.
Se uma pessoa não está engajada desde o início, “treinar” ou “forçar” o engajamento será ineficaz, para não dizer inútil, além de insustentável no longo prazo.
Por isso, a Seleção Baseada em Engajamento, metodologia exclusiva da ROCK JOBS, busca: Identificar Candidatos que demonstram alinhamento e comprometimento com a vaga desde seu primeiro contato, objetivando uma contratação assertiva e duradoura.
Não queremos que você, Candidato, tenha de participar de processos seletivos para vagas que não tem conexão com seu perfil e objetivos profissionais. Minha sugestão é que você leia com atenção as informações da vaga antes de querer se candidatar e economize seu tempo (e o tempo dos recrutadores).
Portanto, entendo que engajamento não se treina, se identifica, e sugiro para você, candidato, que identifique se a vaga realmente tem conexão com seu perfil e objetivos antes de querer participar do processo seletivo.
Quer saber mais? Me chama no WhatsApp (46) 99131-6468
Rafael Mingotti, fundador da ROCK JOBS – Assessoria de RH
