Termos de uso da ROCK JOBS – Assessoria de RH

É muito importante para nós da ROCK JOBS – Assessoria de RH que você saiba como funciona nossa plataforma antes de começar a utilizá-la para busca, candidatura e monitoramento de vagas abertas e anunciadas. Por isso, estes Termos de Uso, em conjunto à Política de Privacidade, regem o uso do site www.rockjobs.com.br.

Se após ler nossos Termos de Uso você não entender ou concordar com algum ponto, pedimos que entre em contato conosco antes de continuar com o seu cadastro.

1. ADESÃO

No momento do cadastro, você deverá ler, compreender e aceitar estes Termos de Uso, conforme opção específica disponibilizada no formulário. Caso não concorde com seus termos, você deverá deixar de utilizar o site e de realizar cadastro na plataforma da ROCK JOBS – Assessoria de RH.

Este documento, bem como a Política de Privacidade, tem natureza de contrato de adesão e passam por revisões periódicas, sem que seja necessária a sua notificação prévia. Por isso, é importante que você consulte os Termos de Uso e a Política de Privacidade para saber se continua concordando com seus termos antes de seguir com a navegação.

2. USO DO SITE

A plataforma, acessível por meio do seu site www.rockjobs.com.br, permite aos usuários e candidatos o cadastro de currículo, o monitoramento de vagas e a candidatura em processos seletivos anunciados pela ROCK JOBS – Assessoria de RH.

Na disponibilização da plataforma e dos serviços, a ROCK JOBS – Assessoria de RH envidará todos os esforços para manter, segundo seu julgamento e possibilidades de mercado, a atualização constante e a melhoria das funcionalidades oferecidas. É importante que você saiba, porém, que a perfeição e ausência de defeitos e riscos é algo impossível, de modo que sempre buscaremos sanar eventuais falhas identificadas.

Você se compromete a acessar e utilizar o site exclusivamente para fins lícitos, segundo o sistema jurídico vigente, observando a melhor ética no uso de internet e a mais estrita boa-fé, bem como todas as regras de uso do site nele divulgadas, respondendo integralmente, como único responsável, pelas informações que veicular através de seu currículo e de seus dados cadastrais.

É de sua exclusiva responsabilidade e ônus providenciar os equipamentos de informática e a conexão à Internet necessários para o acesso ao site. A ROCK JOBS – Assessoria de RH não se responsabiliza em nenhuma hipótese pela existência, funcionamento e qualidade de tais equipamentos, sistemas e conexões.

3. GRATUIDADE DA PLATAFORMA E OFERTA DE SERVIÇOS PAGOS

A navegação, o cadastramento de currículo, a utilização das ferramentas disponíveis para busca e monitoramento de vagas abertas por empresas anunciantes e a candidatura a processos seletivos a partir do site são GRATUITAS, podendo o candidato manter seu currículo ativo pelo período que desejar.

Mediante prévio e claro aviso, nós poderemos oferecer a você serviços e utilidades específicas mediante remuneração, o que dependerá sempre de prévia e expressa anuência e contratação pelo candidato, segundo sua livre escolha.

4. CADASTRO E ACESSO A CURRÍCULOS

Embora seja possível a navegação limitada no site, o acesso a todas as funcionalidades da plataforma, inclusive cadastro de currículo e candidatura em processos seletivos, depende da realização de cadastro.

Você não poderá utilizar os serviços do site caso:

1. Não tenha idade legal para oferecer serviços como profissional (menor de 14 anos no Brasil);
2. Não esteja em pleno gozo de sua capacidade para praticar atos na vida civil;
3. As leis locais de seu país não permitam a utilização de serviços como os do site, por qualquer razão.

No caso de utilização do site por menores de idade – nos casos permitidos em lei – isso apenas ocorre mediante autorização do responsável legal do candidato, que se responsabiliza pelo preenchimento do cadastro.

O acesso aos seus dados pessoais e currículo cadastrado na plataforma serão protegidos nos termos da legislação de proteção de dados aplicável, aí considerada a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (Lei nº 13.709/2018), e da Política de Privacidade.

É importante que você saiba, contudo, que:

1. As informações inseridas por você no seu currículo não serão divulgadas no site, mas apenas para as empresas clientes da ROCK JOBS – Assessoria de RH.
2. O cadastro de seu currículo em processos de seleção publicados no site implica na revelação de todas as informações apostas no currículo pelo próprio candidato para o contratante da respectiva vaga.

Tendo em vista que os dados são acessíveis para visualização e divulgação para empresas clientes da ROCK JOBS – Assessoria de RH, você está ciente de que o seu currículo e demais informações inseridas no site poderão ser visualizadas por terceiros, inclusive por seu atual empregador, desde que esse seja cliente da ROCK JOBS – Assessoria de RH. Dessa forma, ao escolher a ROCK JOBS – Assessoria de RH, você sabe e reconhece que há o risco de que seu currículo seja acessado por terceiros, de modo que a ROCK JOBS – Assessoria de RH não poderá ser responsabilizada, em nenhuma hipótese, por eventuais danos sofridos por você decorrentes da visualização de seu currículo por seu atual empregador ou por quaisquer terceiros clientes da ROCK JOBS – Assessoria de RH.

Privacidade do currículo

Seu currículo é inacessível através do site da ROCK JOBS – Assessoria de RH. As empresas contratantes não possuem acesso ao site e os anúncios são feitos diretamente pela ROCK JOBS – Assessoria de RH, portanto, seu currículo será visualizado apenas pelas empresas para as quais a ROCK JOBS – Assessoria de RH considerar que deve enviar seu currículo.

Desativamento do currículo

É possível que você peça o desativamento total do seu currículo por meio de solicitação destinada ao e-mail [email protected]. Nesse caso, as informações que você compartilhou conosco serão, quando possível, anonimizadas. Alguns dos seus dados pessoais, contudo, poderão ser mantidos de forma protegida em nossos bancos de dados para as finalidades previstas na nossa Política de Privacidade, como auditorias.

Em caso de desativamento do currículo, a ROCK JOBS – Assessoria de RH garante que não enviará e-mails ou compartilhará informações de CANDIDATOS que optarem por tornar seu currículo desativado. Porém, é importante que você saiba que os dados compartilhados para participação em processo seletivo específico estão sob controle da empresa contratante da vaga, aplicando-se, então, as disposições constantes de suas Políticas de Privacidade.

Em qualquer caso de desativamento, você fica ciente de que será inviabilizada a sua candidatura a novas vagas, ficando a cargo da empresa com as quais você já faça parte de processos seletivos continuar o recrutamento com as informações anteriormente compartilhadas com ela.

5. SEGURANÇA

É proibido o uso de qualquer dispositivo, software ou outro recurso que venha a interferir nas atividades e operações da ROCK JOBS – Assessoria de RH, tanto pelo site quanto por outros sistemas ou bancos de dados. Caso seja identificada qualquer intromissão, tentativa, ou atividade que viole ou contrarie as leis de direito de propriedade intelectual e/ou as disposições estipuladas nestes Termos de Uso, na Política de Privacidade e/ou leis vigentes aplicáveis, aí incluída a LGPD, o responsável estará sujeito às sanções aplicáveis, estejam elas em lei ou previstas neste documento. O responsável deverá, também, indenizar por eventuais danos causados.

6. PROCESSOS SELETIVOS E VAGAS ANUNCIADAS

A ROCK JOBS – Assessoria de RH atua diretamente no anúncio das vagas para as empresas, sem informar o nome dessa, de forma que realizamos o monitoramento, fiscalização, edição ou aprovação do conteúdo das vagas divulgadas, bem como intermediamos a comunicação entre as empresas contratantes e o candidato.

A ROCK JOBS – Assessoria de RH compromete-se a manter o seu currículo cadastrado conforme as funcionalidades do site e de banco de dados próprio, não se responsabilizando e nem garantindo, entretanto, participação efetiva do candidato em processos seletivos (entrevistas), nem por sua contratação.

Você tem ciência de que, com sua anuência, a partir do seu cadastro e aceitação do Termo de Uso, poderão ser enviadas mensagens para seu e-mail informando sobre vagas e processos seletivos abertos que estejam de acordo com o perfil cadastrado no site, tendo ocorrido a candidatura ou não.

7. RESPONSABILIDADES

O site é oferecido ao candidato, e é por esse aceito, no estado técnico e de perfeição em que se encontra, razão pela qual a ROCK JOBS – Assessoria de RH não responde por nenhuma outra garantia. A ROCK JOBS – Assessoria de RH não responde, entre outras hipóteses:

1. pela adequação do site às necessidades ou expectativas do candidato;
2. pelos resultados ou desempenhos esperados pelo candidato ao usar o site;
3. por um uso do site ininterrupto e livre de erros;
4. pela correção e aperfeiçoamento dos erros encontrados pelo candidato no site.

Em razão da própria natureza da Internet, existe o risco de que terceiros mal-intencionados acessem indevidamente as informações armazenadas nos nossos sistemas. Caso isso ocorra, nós nos responsabilizaremos nos limites previstos na legislação vigente aplicável.

8. INTERRUPÇÃO DO USO DO SITE OU DE CONTEÚDO DIVULGADO

A ROCK JOBS – Assessoria de RH poderá suspender ou interromper o funcionamento do site para fins de manutenção ou por caso fortuito ou de força maior, independentemente de qualquer aviso prévio.

Caso a ROCK JOBS – Assessoria de RH tome ciência por si mesma, ou por qualquer terceiro, de que qualquer informação veiculada por você através do site está em desacordo com o sistema jurídico vigente, inclusive por conflito com direitos de terceiros, nós lhe enviaremos comunicação para que você se manifeste sobre tais fatos no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas.

Se após a sua manifestação ficar constatada a ilicitude ou irregularidade do conteúdo publicado por você, a ROCK JOBS – Assessoria de RH poderá excluir a informação, ou até mesmo desativar seu cadastro e currículo do site unilateralmente, independentemente de sua autorização, podendo fornecer todas as informações às autoridades legais, nos termos da lei.

Ainda, se você não se manifestar no prazo designado acima, a ROCK JOBS – Assessoria de RH poderá suspender o conteúdo publicado por você unilateralmente, independentemente da sua autorização, até a devida regularização ou manifestação no sentido de demonstrar a adequação do conteúdo ao sistema jurídico vigente.

Caso a ROCK JOBS – Assessoria de RH constate uma incontroversa ilicitude de conteúdo que possa causar danos de qualquer espécie a terceiros ou envolva legislação de natureza penal, ela poderá suspendê-lo, unilateralmente, antes de lhe comunicar para que você se manifeste a respeito, nos termos do acima.

A suspensão ou exclusão de conteúdo também será unilateral e independentemente de qualquer comunicação ao candidato quando determinado por órgão do poder público competente.

A suspensão de conteúdo ajustada nesta cláusula não dará direito a nenhuma espécie de indenização, nem a reparação de danos ou prejuízos pela ROCK JOBS – Assessoria de RH ao candidato.

A ROCK JOBS – Assessoria de RH se reserva o direito de, uma vez constatado descumprimento pelo usuário de qualquer obrigação decorrente dos presentes Termos de Uso ou da Política de Privacidade, desativar o seu acesso ao site, ou mesmo excluir seu cadastro e currículo, sem prejuízo da possibilidade de remessa de seus dados cadastrais e de acesso às autoridades legais competentes, sem que isso represente lesão a seus direitos de privacidade.

9. TOLERÂNCIA

O não exercício, por qualquer das partes, de seus direitos ou prerrogativas legais ou contratuais, constituirá sempre mera liberalidade, não servindo de precedente para futuros descumprimentos, nem alteração ou extinção das obrigações contratualmente assumidas. Também não caracteriza, em nenhuma hipótese, novação, transação, compensação ou remissão, nem constitui hipóteses de surrectio/supressio, podendo tais direitos ser exercidos a qualquer tempo, quando conveniente para o seu titular, inclusive para a exigência de obrigações vencidas e não cumpridas.

10. E-MAIL E ARMAZENAMENTO DE E-MAILS

Você autoriza a ROCK JOBS – Assessoria de RH a enviar para o e-mail informado no cadastro toda e qualquer comunicação nossa, bem como boletins periódicos ou informativos do site, mesmo que estes contenham links de terceiros, sejam ou não estes parceiros comerciais da ROCK JOBS – Assessoria de RH.

O uso dos seus dados para essa finalidade está disposto na nossa Política de Privacidade.

11. PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS DO CANDIDATO

Todas as disposições sobre coleta, uso e proteção dos seus dados pessoais estão dispostas na nossa Política de Privacidade, disponível em:  projetos2.happyweb.com.br/rockjobs/politica-de-privacidade/ .

12. DIREITO DE PROPRIEDADE

O uso do nome ROCK JOBS – Assessoria de RH, do domínio www.rockjobs.com.br (e ramificações), bem como os conteúdos das telas do site são propriedade da empresa e estão protegidos pelas leis e tratados internacionais de propriedade intelectual. Você não deverá usar indevidamente ou reproduzir, total ou parcialmente, tais conteúdos, salvo quando houver autorização expressa.

De forma semelhante, o uso dos nomes, domínios e demais informações das empresas clientes da ROCK JOBS – Assessoria de RH também está coberto pelas normas de propriedade industrial e intelectual, sendo proibido o uso indevido e a reprodução, total ou parcial, de tais conteúdos, salvo quando houver autorização expressa do titular desses direitos.

13. DISPOSIÇÕES GERAIS

O candidato declara expressamente, por este instrumento, que, nos termos do artigo 46 do Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990), tomou conhecimento prévio deste contrato no site da ROCK JOBS – Assessoria de RH, tendo, inclusive, a possibilidade de imprimi-lo, e que avaliou, leu e concorda com todas as disposições e cláusulas aqui descritas.

A ROCK JOBS – Assessoria de RH prestará suporte técnico para utilização plena do site por você, nos horários e formas padronizadas pela própria empresa.

Estes Termos de Uso estão em conformidade e deverão ser interpretados com base nas leis vigentes na República Federativa do Brasil. Para dirimir eventuais dúvidas ou questões relativas a eles, as partes elegem o Foro Central da Comarca de Pato Branco/PR, com exclusão de qualquer outro.

Política de Privacidade da ROCK JOBS – Assessoria de RH

Esta Política de Privacidade, em conjunto aos Termos de Uso, descreve o compromisso da ROCK JOBS – Assessoria de RH em como utilizará e tratará os dados pessoais dos candidatos, seja através do site www.rockjobs.com.br ou no compartilhamento das informações pessoais com outros agentes de tratamento.

Se após ler nossa política você não entender ou concordar com algum ponto, pedimos que entre em contato conosco antes de continuar com o seu cadastro.

1. DADOS QUE SÃO PROTEGIDOS PELA LGPD

A Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (Lei nº 13.709/2018) veio para proteger os dados pessoais e dados pessoais sensíveis da pessoa física no Brasil, também chamada de titular de dados.

De acordo com a LGPD, “dado pessoal” é qualquer dado que identifique ou torne identificável uma pessoa física. E o “dado pessoal sensível” é aquele que, por sua natureza, diz respeito a informações que merecem um cuidado maior, principalmente para proteção contra discriminações.

A LGPD coloca nessa classificação de dados pessoais sensíveis dados sobre origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado referente à saúde ou à vida sexual e dado genético ou biométrico, quando vinculados a uma pessoa física.

2. FINALIDADE E USO DOS SEUS DADOS PESSOAIS

A ROCK JOBS – Assessoria de RH é uma empresa de Recrutamento e Seleção que recruta e seleciona, inclusive através do site www.rockjobs.com.br, candidatos para vagas abertas em empresas clientes. Os dados dos candidatos são disponibilizados para as empresas apenas mediante aceite dos termos de uso, mediante contrato firmado entre a ROCK JOBS – Assessoria de RH e a empresa contratante e para finalidade de recrutamento e seleção para vagas de trabalho.

A ROCK JOBS – Assessoria de RH não cobra dos candidatos nenhuma quantia para que estes compartilhem seus currículos conosco, nem permite que terceiros cobrem para que candidatos participem de processos seletivos abertos através da plataforma.

Desta forma, a remuneração da ROCK JOBS – Assessoria de RH ocorrerá através da prestação de serviços para empresas autorizadas contratantes ou pela oferta de informações a anunciantes que tenham interesse em patrocinar seus produtos e serviços para os candidatos da ROCK JOBS – Assessoria de RH.

De uma forma mais detalhada, utilizamos as informações e os seus dados pessoais coletados para cumprir as seguintes finalidades:

1. Viabilizar sua participação em processos seletivos de trabalho;
2. Entrar em contato com você, em razão de andamento do processo seletivo de que você esteja participando ou para informá-lo sobre novos processos que possam ser de seu interesse, incluindo o envio de alertas de vagas;
3. Realizar entrevistas e teste psicológicos a fim de selecionar candidatos;
4. Para o envio de informativos, comunicados institucionais e newsletter, inclusive sobre produtos e serviços oferecidos pela ROCK JOBS – Assessoria de RH e seus parceiros.

Poderemos utilizar seus dados em conexão com nossos serviços para outras finalidades lícitas e mediante sua autorização prévia ou para cumprir obrigações acessórias ao que já nos comprometemos com você, inclusive por meio dos Termos de Uso. Como exemplo, dentre outros, quando você nos autorizar, poderemos prestar suporte específico.

3. DADOS PESSOAIS QUE COLETAMOS E QUE FORMAM O CURRÍCULO DOS CANDIDATOS

O acesso a todas as funcionalidades da plataforma da ROCK JOBS – Assessoria de RH, inclusive cadastro de currículo e candidatura a vagas anunciadas, depende do compartilhamento de informações pessoais e da realização de cadastro pelo candidato.

Esse conjunto de dados que compõem o currículo pode conter os seguintes tipos de dados pessoais:

1. Dados de identificação, de perfil, documentos pessoais e informações de contato;
2. Dados necessários para elaboração de currículo profissional;
3. Dados relativos a vagas inclusivas e para PcD;
4. Foto profissional;
5. Links para redes sociais, de relacionamento ou blogs do candidato;
6. Objetivo profissional, inclusive para criação de alertas de vagas;
7. Campos de anotações, testes e fichas complementares, preenchidos pelo candidato;
8. Dados de geolocalização e de identificação do aparelho.

Ao realizar o cadastro, é importante que você, ou a pessoa autorizada por você para preencher os seus dados pessoais, insira apenas informações verdadeiras e atualizadas, já que não nos responsabilizamos pela verificação. A responsabilidade, em qualquer caso, civil e/ou criminal, é sua quanto à veracidade, exatidão e autenticidade das informações incluídas em nosso cadastro.

Além do currículo, nós coletamos e armazenamos automaticamente informações sobre a sua atividade e navegação no site, mediante a utilização de cookies.

Se você for um adolescente tenha a certeza de ser assistido e obter a autorização de seus pais ou responsáveis antes de candidatar-se a uma vaga de emprego ou preencher seu currículo.

4. DADOS PESSOAIS NECESSÁRIOS PARA IDENTIFICAR OS USUÁRIOS (CLIENTES)

Nós também poderemos armazenar seu nome, e-mail, telefone de contato e documentos de identificação para permitir e vincular o seu acesso aos serviços prestados pela ROCK JOBS – Assessoria de RH aos seus clientes e novos controladores.

Neste caso seus dados de usuário serão utilizados somente para garantir uma navegação segura e o acesso correto aos produtos e serviços contratados, sem compartilhamento com outros controladores.

5. DO TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS E COMPARTILHAMENTO COM NOVOS CONTROLADORES

A ROCK JOBS – Assessoria de RH será a controladora dos seus dados pessoais, quando inseridos através do site www.rockjobs.com.br ou captados por um de seus sistemas. Nesses casos, é nossa responsabilidade eleger adequadamente as bases legais condizentes com as finalidades previstas na presente política, bem como atender de forma direta às suas solicitações quanto aos direitos previstos na LGPD.

Seus dados poderão ser compartilhados com novos controladores e empresas autorizadas pela ROCK JOBS – Assessoria de RH a utilizarem seus sistemas ou acessarem seus bancos de dados, sempre e especificamente no contexto de recrutamento e seleção ou para comunicação, somente pela ROCK JOBS – Assessoria de RH, de oferta de produtos e serviços que possam ser de interesse ou para candidatos.

Os novos controladores, tais como empresas que anunciam vagas, consultorias de recrutamento, bem como empresas que queiram realizar triagens no banco de candidatos da ROCK JOBS – Assessoria de RH, poderão importar ou obter seus dados, tendo autonomia para se comunicarem diretamente com você para a condução do processo seletivo ou para convidá-lo a se inscrever em outras vagas e para temas relacionados.

O resultado final para contratação é de responsabilidade das empresas contratantes. A ROCK JOBS – Assessoria de RH não tem ingerência sobre a condução e decisão dos processos seletivos ou sobre como novos controladores de dados utilizarão referidas informações para além de seus sistemas e plataformas.

Nós também podemos compartilhar seus dados pessoais com outras empresas que contribuam para melhorar ou facilitar as operações através do site, como por exemplo: ferramentas de gerenciamento de bancos de dados, gerenciamento de e-mails, fluxos internos e de atendimento aos usuários, dentre outros. A ROCK JOBS – Assessoria de RH se compromete a contratar apenas fornecedores que cumpram a legislação protetiva de dados, mediante a assinatura de acordos ou convênios com cláusulas específicas para isso.

Em casos em que haja a necessidade de transferência internacional de dados pessoais para outros países, a ROCK JOBS – Assessoria de RH se compromete a contratar apenas fornecedores e clientes que adotem medidas de segurança e boas práticas compatíveis com o nível de proteção estabelecido pela legislação brasileira, conforme regulamentação pela Autoridade Nacional de Dados Pessoais (ANPD). Na falta de regulamentação específica, nos comprometemos a trabalhar somente com empresas aderentes às demais normas de proteção de dados, como a GDPR europeia ou CCPA americana; ou com empresas cujos contratos contenham cláusulas específicas para as transferências com a ROCK JOBS – Assessoria de RH; bem como a restringir a transferência apenas ao estritamente necessário para cumprimento das obrigações assumidas com você.

6. DO USO E COMPARTILHAMENTO DE DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS

A ROCK JOBS – Assessoria de RH, no contexto de recrutamento e seleção, permite que o candidato insira informações e dados pessoais, inclusive considerados sensíveis, tais como fotos, vídeos, exames psicológicos, exames psicotécnicos, atestados médicos, relatórios sobre necessidades especiais para processos seletivos de Pessoas com Deficiência (PcD), informações para participação em processos seletivos de vagas inclusivas, dentre outros, conforme determinado em lei e previsto no artigo 5º, II da LGPD.

A inserção dessas informações não é obrigatória e será sempre facultativa ao candidato. O seu compartilhamento com as empresas para processos de seleção deverá ser feito apenas para participação em processos seletivos, mediante autorização do candidato e nunca para finalidades discriminatórias.

A ROCK JOBS – Assessoria de RH se compromete a não utilizar tais informações para outras finalidades, bem como envidará seus melhores esforços para garantir que seus clientes as utilizem somente dentro das finalidades previstas no ordenamento vigente, incluindo a legislação trabalhista. No entanto, a decisão final de contratação cabe à empresa contratante.

7. PROTEÇÃO DO NOSSO SISTEMA E DOS SEUS DADOS PESSOAIS

Para proteger os dados pessoais coletados e garantir a segurança dos nossos sistemas, utilizamos tecnologias e procedimentos adequados de acordo com o nível de risco e o serviço fornecido, possuindo uma equipe responsável por gerenciá-los em conformidade com as previsões legais, requisitos regulatórios, mudanças de tecnologia, dentre outros fatores relevantes que possam influenciar a proteção de dados.

Em razão da própria natureza da Internet, existe o risco de que terceiros mal-intencionados acessem indevidamente as informações armazenadas nos nossos sistemas. Caso isso ocorra, nós nos responsabilizaremos nos limites previstos na legislação vigente aplicável.

É proibido o uso de qualquer dispositivo, software ou outro recurso que venha a interferir nas atividades e operações da ROCK JOBS – Assessoria de RH, tanto pelo site quanto por outros sistemas ou bancos de dados. Caso seja identificada qualquer intromissão, tentativa, ou atividade que viole ou contrarie as leis de direito de propriedade intelectual e/ou as disposições estipuladas nesta Política e/ou leis vigentes aplicáveis, aí incluída a LGPD, o responsável estará sujeito às sanções aplicáveis, estejam elas em lei ou previstas neste documento. O responsável deverá, também, indenizar por eventuais danos causados.

8. POR QUANTO TEMPO UTILIZAMOS OS SEUS DADOS PESSOAIS?

A intenção do ROCK JOBS – Assessoria de RH é acompanhá-lo durante toda a sua carreira profissional. Em nossa base de dados temos informações de jovens aprendizes e de pessoas que possuem tempo para ou já são aposentadas, mas que continuam dispostas a trabalhar.

Assim, decidimos acompanhar você por muito tempo e não apenas até que consiga uma próxima colocação profissional.

Caso percebamos que você não aparece há muitos anos e que não teve movimentação, poderemos adormecer ou excluir o seu currículo, mas isso não será feito enquanto você mantiver contato conosco e permanecer ativo.

Mas você poderá a qualquer tempo solicitar a exclusão de seu currículo de nosso banco de dados através do e-mail [email protected].

9. DIREITOS PREVISTOS PELA LGPD

Nós garantimos a você o exercício dos direitos previstos na LGPD, a saber:

1. Direito de confirmação: você poderá confirmar se a ROCK JOBS – Assessoria de RH realiza o tratamento de algum dado pessoal seu.
2. Direito de acesso: você poderá conferir detalhes de seus dados, bem como obter cópias de referidas informações, através de solicitação enviada para o e-mail [email protected].
3. Direito a correção: você possui direito à correção aos dados do seu currículo, podendo alterar, corrigir ou remover eventuais dados pessoais que estejam incompletos, inexatos ou desatualizados através de solicitação enviada para o e-mail [email protected].
4. Direito de anonimização, bloqueio ou eliminação: você poderá solicitar a anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com as finalidades previstas nesta Política, observando-se, para tanto, demais normas do ordenamento jurídico. Nesses casos, se houver anonimização ou bloqueio de dados que prejudiquem a manutenção ativa do seu currículo, sua participação em processos seletivos será prejudicada ou impossibilitada.
5. Direito de informação: você poderá solicitar informações sobre com quais tipos de empresas compartilhamos os seus dados, bem como ser informado das consequências caso opte por não consentir na coleta e tratamento de seus dados pessoais, quando necessário.
6. Direito de recusar marketing: a qualquer momento, você poderá solicitar o cancelamento de recebimento de materiais pelo próprio link disponibilizado no e-mail marketing enviado.
7. Direito de portabilidade de informações: Você poderá solicitar o envio de todas as informações do seu currículo em formato PDF.
8. Direito de revogação do consentimento: quando a base legal para o tratamento de dados for o consentimento, você poderá cancelar esse consentimento dado previamente a nós. É importante que você saiba que o cancelamento não afetará a utilização ou compartilhamento dos dados realizados anteriormente ao pedido de revogação do consentimento.
9. Direito de oposição aos tratamentos futuros para as demais bases legais: você poderá solicitar a exclusão do seu currículo do banco de dados da ROCK JOBS – Assessoria de RH e a interrupção de qualquer outro serviço prestado pela ROCK JOBS – Assessoria de RH. Mas é importante que você saiba que alguns dados poderão ser mantidos para finalidades legais e que a exclusão poderá não surtir efeitos para as empresas controladoras que obtiveram acesso ao seu currículo através do ROCK JOBS – Assessoria de RH antes do seu pedido. Vale lembrar que o desativamento do currículo impede a sua participação e candidatura a novas vagas e isto é irreversível.

A qualquer momento você poderá solicitar alterações de suas configurações ou exercer os direitos previstos na LGPD através do e-mail [email protected].

Toda e qualquer solicitação deverá sei feita através do e-mail [email protected].

Nós também nos comprometemos a comunicar os demais agentes de tratamento com os quais tenhamos compartilhado informações, a fim de que também realizem os procedimentos necessários para atender a sua solicitação.

10. DO ENCARREGADO PELO TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS

A ROCK JOBS – Assessoria de RH tem uma equipe de profissionais dedicada à proteção de dados e privacidade.

Caso tenha alguma questão específica que não tenha sido esclarecida por nossa Política de Privacidade ou possa ser encontrada diretamente pelo no site www.rockjobs.com.br, você poderá, como último recurso, entrar em contato com o departamento jurídico da ROCK JOBS – Assessoria de RH, através do e-mail [email protected] e abrir um chamado.

11. COOKIES

O nosso site utiliza cookies e outras tecnologias semelhantes para armazenar e gerenciar as suas preferências de navegação, habilitar conteúdos e coletar dados de análise e utilização do site. O uso dessas tecnologias é comum em sites e plataformas em geral, consistindo em um pequeno arquivo de texto, colocando seu dispositivo ou navegador, que permite a sua identificação enquanto usuário e o dispositivo utilizado, bem como para coletar as informações de navegação.

Os cookies que utilizamos podem desempenhar diferentes funções. Alguns são necessários e essenciais para a navegação e utilização dos recursos da plataforma da ROCK JOBS – Assessoria de RH. Outros coletam informações sobre como você utiliza o site e servem para melhorar o desempenho e a experiência de navegação. Por fim, os cookies funcionais relembram suas escolhas e preferências, personalizando a sua experiência no site.

Você poderá desabilitar os cookies através das configurações de seu navegador, instalando plug-ins disponíveis no mercado, ou ainda fazendo uso de outras tecnologias que entenda serem necessárias.

12. REQUERIMENTOS LEGAIS DE AUTORIDADES COMPETENTES

Nós temos o compromisso de cooperar com as autoridades competentes e terceiros para garantir o cumprimento das leis, inclusive em matéria de proteção de direitos de propriedade industrial e intelectual, prevenção de fraudes, proteção de dados pessoais, dentre outros. Nesse contexto, apenas revelaremos seus dados pessoais mediante requerimentos de autoridades judiciais ou governamentais competentes, no âmbito de investigações e processos conduzidos por estas, desde que não exista vedação legal estabelecendo o sigilo.

13. DISPOSIÇÕES GERAIS

O uso do nome ROCK JOBS – Assessoria de RH, do domínio www.rockjobs.com.br (e ramificações), bem como os conteúdos das telas do site são nossa propriedade e estão protegidos pelas leis e tratados internacionais de propriedade intelectual. Você não deverá usar indevidamente ou reproduzir, total ou parcialmente, tais conteúdos, salvo quando houver autorização expressa.

No momento do cadastro, você deverá ler, compreender e aceitar esta Política, conforme opção específica disponibilizada no formulário. Porém, esta Política tem natureza de contrato de adesão e passa por revisões periódicas, sem que seja necessária à sua notificação prévia. Por isso, é importante que você consulte o documento para saber se continua concordando com seus termos antes de seguir com a navegação.

A Política de Privacidade da ROCK JOBS – Assessoria de RH está em conformidade e deverá ser interpretada com base nas leis vigentes na República Federativa do Brasil. Para dirimir eventuais dúvidas ou questões relativas a ela, as partes elegem o Foro da Comarca de Pato Branco/PR, com exclusão de qualquer outro.