Seleção por Engajamento
> Técnica que usamos para recrutar Talentos
Por ROCK JOBS – Assessoria de RH – 29|10|24
Vamos te explicar em 5 tópicos rápidos e práticos o que é essa metodologia exclusiva e inovadora.
1 – O que é Seleção por engajamento?
Abordagem desenvolvida pelos profissionais da ROCK JOBS que foca na constatação do nível de comprometimento e envolvimento do candidato durante todo o processo seletivo de uma vaga.
A metodologia visa filtrar não apenas habilidades técnicas, comportamentos e competências, mas também o desejo genuíno do candidato de
fazer parte da organização a longo prazo.
> O que NÃO é seleção baseada em engajamento?
1. Curtidas na publicação da vaga
2. Comentários dizendo “Tenho interesse”
3. Cliques no patrocinado da vaga
4. Compartilhamento do conteúdo
5. Número de seguidores
6. Novos seguidores no seu IG ou LinkedIn
2 – Objetivo da Seleção por engajamento
O objetivo da Seleção Baseada em Engajamento é reduzir a rotatividade, filtrando desde o início candidatos que estão verdadeiramente interessados na vaga.
Ao identificar e entender o que motiva o candidato e como ele se envolve com a vaga durante o processo seletivo, permite contratar aqueles que se alinham mais com os valores e objetivos da empresa no longo prazo.
3 – Fortalecimento do Employer Branding
Para que a Seleção Baseada em Engajamento funcione plenamente, o Employer Branding precisa ser forte e coeso.
O processo seletivo deve refletir a cultura, os valores e as oportunidades oferecidas pela empresa, de forma a atrair candidatos que realmente desejem crescer dentro da organização.
> E o que é Employer Branding?
- É um método para construir e promover sua imagem como um excelente lugar para se trabalhar.
- Envolve a criação de uma identidade forte e atraente que destaca a cultura, valores e benefícios da Empresa, com o objetivo de atrair e reter talentos.
- Esse método pode aumentar o engajamento dos funcionários, melhorar o recrutamento e até mesmo impactar positivamente a percepção da marca no mercado.
4 – Por que criamos a metodologia?
O cenário atual está marcado por uma mudança no comportamento dos candidatos, em especial, o aumento de candidaturas simultâneas e frequentes desistências do processo.
A Seleção Baseada em Engajamento ajuda a reter talentos ao focar no interesse genuíno do candidato e garante maior satisfação dos contratados, além de melhorar a produtividade geral.
5 – Benefícios claros e tangíveis
Ao elaborar e adotar essa metodologia, nós percebemos que:
- Nossos clientes estão mais satisfeitos
- Processos Seletivos eficientes e assertivos.
- Menor rotatividade e reduzimos as desistências.
- Candidatos (que se tornam colaboradores em algum de nossos clientes) relatam estar felizes.
- Candidatos verdadeiramente conectados com o propósito da empresa.
- Facilidade na adaptação e integração.
Quer ter a seleção por engajamento na sua empresa?
Entre em contato conosco no WhatsApp (46) 9 9131-6468 ou via e-mail [email protected]
ROCK JOBS – Assessoria de RH
