Na ROCK JOBS adotar essa abordagem significou menos retrabalho e ganho significativo de eficiência. Candidatos mais alinhados com os valores da empresa geram equipes mais produtivas e menos rotatividade.
O resultado? Clientes mais satisfeitos e candidatos mais felizes e motivados.
O candidato certo, no lugar certo, isso é engajamento. Essa nova abordagem da ROCK JOBS faz a diferença entre uma contratação comum e uma contratação de sucesso.
A Seleção Baseada em Engajamento foca no que realmente importa: o quanto o candidato está interessado em fazer parte da sua empresa a longo prazo.
Diferente da análise tradicional, essa metodologia vai além das competências técnicas, o foco agora não é só o que ele faz, mas o quanto ele quer crescer junto com a empresa e na vaga.
Filtramos quem está realmente comprometido, reduzindo o temido turnover e o “ghosting” — quando o candidato desaparece antes da entrevista ou depois de ser contratado.
Nas entrevistas, o foco é perceber a motivação, se o comportamento e a comunicação estão alinhados, e se o candidato realmente demonstra conexão com a vaga e empresa.
Para isso funcionar, comunicamos os valores e a cultura da empresa para atrair quem compartilha desses princípios, falamos do “como” as coisas são feitas naquela empresa e vaga.
Para mais informações sobre Recrutamento e Seleção, entre em contato com a ROCK JOBS.
📲 Nosso WhatsApp é o (46) 99131-6468
