Contratação em 2025 | Presencialmente em Pato Branco – PR
Sobre a empresa:
Empresa especializada em revestimentos para moradias de madeira.
Missão da Função: Conduzir os processos de Recursos Humanos com excelência, promovendo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos alinhados aos valores da empresa, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.
Atribuição Sumária:
Gerenciar as atividades de RH, incluindo recrutamento e seleção, departamento pessoal, endomarketing e treinamentos, assegurando a eficiência dos processos e o alinhamento estratégico com os objetivos da Empresa.
Atividades Típicas da Vaga:
1. Atividades de Recrutamento e Seleção de Talentos:
– Conduzir os processos seletivos da empresa, desde a definição de perfil até a integração do novo colaborador.
– Desenvolver estratégias de atração de candidatos, utilizando diversas fontes de recrutamento.
– Realizar entrevistas, testes e dinâmicas de grupo para avaliação de candidatos.
– Executar outras tarefas inerentes a natureza e nível de complexidade associadas a função.
2. Departamento Pessoal:
– Gerenciar admissão, demissão, férias, folha de pagamento e benefícios.
– Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
– Manter atualizados os registros de ponto e controle de jornada.
3. Endomarketing:
– Desenvolver e implementar ações de comunicação interna para engajamento e motivação dos colaboradores.
– Organizar eventos corporativos, confraternizações e campanhas internas.
– Produzir materiais de comunicação interna, como newsletters e murais informativos.
4. Treinamentos e Capacitação:
– Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da empresa.
– Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores.
– Avaliar a eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas.
5. Presença em filiais:
– Realizar visitas periódicas para conduzir processos seletivos, aplicar testes e facilitar treinamentos nas filiais.
– Planejar e coordenar a capacitação e o desenvolvimento de colaboradores, e os eventos corporativos das filiais.
Atividades Eventuais da Vaga:
– Manter organização e limpeza do ambiente de trabalho.
– Apoio aos demais setores.
Nível de Autoridade e Responsabilidade:
– Analista. Possui autonomia sobre as atividades da função, demais decisões devem ser submetidas à Direção.
Requisitos:
– Ter CNH.
– Experiência mínima de 2 anos em cargos similares, preferencialmente em empresas de médio porte.
– Conhecimento intermediário em legislação e regras do setor de RH e DP.
– Habilidade em ferramentas de recrutamento e seleção.
– Domínio do pacote Office, especialmente Word e Excel.
– Disponibilidade para viagens (frequência mensal).
Diferenciais:
– Desejáveis cursos ligados ao setor.
Habilidades Necessárias:
– Gostar de processos e gestão.
– Comunicação clara e eficaz.
– Proatividade e iniciativa.
– Capacidade de negociação e resolução de conflitos.
– Organização e gestão de tempo.
– Empatia e escuta ativa.
– Trabalho em equipe e colaboração.
– Discrição e ética profissional.
Escolaridade:
– Superior em andamento ou completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Remuneração:
R$ 3.000,00 a R$ 4.500,00*.
*Negociável conforme experiência.
Benefícios:
+ R$ 597,00 Vale-alimentação.
+ Vale transportes (se necessário).
+ Uniformes.
Contrato:
– Regime CLT | efetivo | presencial.
– 44 horas semanais (com DSR semanal).
Horários:
– Segunda a sexta-feira das 07:20h às 18:00h.
– Intervalo intrajornada das 12:00h às 13:30h.
